Segnalazioni
Per la Falone Costruzioni ER Srl la segnalazione è uno strumento strategico per la promozione dell’etica, della trasparenza e della legalità all’interno dell’organizzazione, oltre che per la conformità alle principali norme di riferimento.
Chi può segnalare?
Chiunque: dipendenti, collaboratori, fornitori, altri stakeholder, ecc.
Cosa si può segnalare?
Le segnalazioni possono riguardare:
- Violazioni del Modello 231, Codice Etico, in conformità alle policy interne, alle norme e agli standard regolatori;
- Comportamenti illeciti / scorretti, malpractice;
- Violazioni relative a privacy, sicurezza, ambiente, parità di genere, inclusione;
- Comportamenti / azioni inadeguati e/o evidenze anomale, con riferimento all’ambiente di lavoro, la parità di genere, diversità e inclusione, responsabilità sociale dell’impresa.
Gestione delle segnalazioni
Una volta compilato il modulo, il lavoratore lo introduce nella apposita cassetta reclami, o se preferisce, lo invia tramite mailsegnalazioni@falone.com.
Le segnalazioni pervengono direttamente al “Social Performance Team (SPT)” che è incaricato della loro relativa gestione, eventualmente avvalendosi del supporto di altre funzioni aziendali dotate di specifiche competenze settoriali, in funzione delle rispettive aree di responsabilità. Il processo prevede:
- Ricezione e analisi della segnalazione;
- Valutazione della fondatezza e della rilevanza;
- Indagini interne e/o esterne;
- Comunicazione degli esiti ed eventuali provvedimenti;
- Archiviazione e riscontro al segnalante.
Il lavoratore, in ambito SA8000, se lo ritiene opportuno e qualora i reclami dovessero restare inascoltati in azienda può rivolgersi in alternativa all’ente di certificazione e/o organismo di accreditamento Internazionale:
- Ente di certificazione SGS Italia S.p.A. e-mail: sa8000@sgs.com
- Organismo di accreditamento Internazionale SAAS (Social Accountability Accreditation Service) e-mail:saas@saasaccreditation.org
Tutela del segnalante
Nel ribadire l’attenzione in ogni fase del processo verso la protezione del segnalante, l’azienda garantisce a quest’ultimo:
- Riservatezza assoluta.
- Protezione da ritorsioni.
- Trattamento diligente e imparziale.